رهبران چه کاری باید انجام دهند؟ اگر گروهی که این پرسش را از آنان کرده اید کارآزموده باشند، احتمالا یک پاسخ بیشتر به شما نخواهند داد:
تنها کار رهبر آنست که نتیجه بگیرد.
اما چگونه؟ اینکه رهبران چه کاری می توانند انجام بدهند و چه کاری باید انجام دهند تا افراد زیر مجموعه ی آنها بهترین عملکرد را داشته باشند، رازی کهن است.در سال های اخیر، پی بردن به این راز موجب شده است که هزاران" رهبر کسب و کار" به شغل آزمایش و مربیگری مدیران ارشد مشغول باشند و همه به دنبال پرورش اصحاب کسب و کار هستند که بتوانند اهداف جسورانه- استراتژیک ، مالی، سازمانی یا هر سه – را به واقعیت تبدیل کنند.
رهبری اثربخش در جوامع و سازمان ها ، عامل اصلی و اساسی در ایجاد همسویی و همدلی اسـت که از طریق انتخاب استراتژی مناسب و پیاده سازی آن، انتخاب سبک رهبری مناسب محیط کسب و کار، رهبری و مدیریت سازمان در شرایط بحرانی، مدیریت ریسک و تغییر، سبک رهبری خود را اجرایی می سازد. رهبری اثربخش با فرهنگ سازی در راستای ایجاد اتحاد درون سازمانی و هم افزایی فکری از طریق ایجاد یک چتر فـکری به ارزش آفرینی و الهام بخشی در شرایط و مقتضیات موقعیتی می پردازد. شکل گیری یک روح جمعی در هر سازمانی جهت دست یافتن به هدفی والا از ضروریات همه شرکت ها و سازمان های موفق است که از چشم انداز،ارزش ، رسالت و هدفی منسجم بهرمند اند.
salafzoon.com
مدیریت کسب و کار MBAو DBA در رشت
درباره این سایت